Новости

Кадровая политика

Поставленные перед коллективом задачи решаются своевременно и качественно во многом благодаря высокому профессионализму, опытности команды менеджеров, хорошо известных, талантливых и признанных в Республике специалистов своего дела, таких как:

  • Реутов В.А. – заместитель генерального директора по развитию (Дальний Восток);
  • Плисс А.В. – главный инженер;
  • Рожин Е.П. – директор департамента проектных работ;
  • Ушакова Н.В. – заместитель директора департамента проектных работ – главный инженер проектов;
  • Мосиенко Е.В. – начальник отдела магистрального транспорта газа и теплогазоснабжения (ТГС) г. Якутск – главный инженер проектов;
  • Харчик Д.В. – начальник отдела теплогазоснабжения (ТГС) г. Новосибирск;
  • Ватолкин С.М. – главный инженер проектов;
  • Яковлева Г.В. – главный геолог, заслуженный геолог РС(Я);
  • Кабицкий И.А. – главный геодезист, Отличник геодезии и картографии России;
  • Шаблова Р.В. – главный бухгалтер, Почетный экономист России2008, лучший бухгалтер 2010г;
  • Чоповская Е.А. – главный инженер проектов;
  • Яныгина Е.А. – начальник отдела разработки смет и ПОС – главный специалист;
  • Орел И.М. – главный инженер проектов;
  • Спиридонов Ю.В. - начальник Архитектурно-строительного отдела -главный специалист;
  • Хорошавин И.Н. – главный инженер проектов;
  • Ушаков А.В – начальник отдела инженерно-геологических, экологических и гидрометеорологических изысканий-заместитель главного геолога;
  • Лапуха В.В - начальник отдела геодезии и картографии-ведущий геодезист.

Кадровая политика нашего предприятия состоит в тщательном подборе специалистов, как опытных, отработавших в сфере проектирования и проведения инженерных изысканий многие годы, там и молодых, только что вышедших из учебных аудиторий. Таким образом, наше предприятие полностью поддерживает государственную кадровую политику Российской Федерации и нашей республики в целом.

В настоящее время на предприятии трудятся высококвалифицированные сотрудники, 88% из которых имеют высшее профессиональное образование, 12%- среднее-специальное,среднее-профессиональное образование. Программа обучения и переподготовки молодых специалистов без отрыва от производства стала постоянной и целевой в организации кадровой политики предприятия. Регулярно сотрудники проходят курсы повышения квалификации, участвуют в семинарах и конференциях, как в России, так и за рубежом за счет средств предприятия.

Мощная поддержка специалистов и работников ООО «Якутгазпроект» существует и в социальном плане. Более 24 сотрудников смогли улучшить свои жилищные условия, благодаря выданным беспроцентным субсидиям. Производится выплаты надбавок за выслугу лет, выплата персональных премий в честь профессиональных праздников, дополнительные отпуска для сотрудников, проработавших на предприятии длительное время. Руководство, заботясь о состоянии здоровья работников, ежегодно оплачивает санаторно-курортные путевки и проезд к местам отдыха сотрудников и их детей по всей территории Российской Федерации. Регулярно в течение рабочего года организуются корпоративные мероприятия, такие как День геолога, День геодезиста, День работников нефтяной и газовой промышленности, выезды на природу, а дружная встреча Нового года в кругу коллектива обычно завершает трудовой год. Все данные мероприятия призваны служить сплочению и собранности нашего большого коллектива.

Кадры ООО «Якутгазпроект» - самое ценное, что есть на предприятии!